С наближаването на 15 септември за хиляди родители започва трескавата подготовка на раници, тетрадки и учебни помагала. Наред с организационния хаос, на преден план излиза и трудово-правният въпрос как работещите родители да съчетаят първия учебен ден със служебните си ангажименти.
Противно на масовото разпространение, Кодексът на труда не дава автоматично право на почивен ден за изпращане на ученик. При липса на изрична вътрешна политика във фирмата или колективен трудов договор с подобна клауза, присъствието на родителя на тържеството изисква предварителна координация с работодателя.
Националният секретар на КНСБ Величка Микова разяснява пред БНР, че най-сигурният вариант за осигуряване на свободно време е подаването на писмено искане за ползване на платен годишен отпуск. При наличие на неизползвани дни това гарантира законово право на отсъствие след съответното одобрение.
Експертите подчертават, че тази разпоредба също не осигурява автоматичен почивен ден за самия 15 септември. Тя представлява правна рамка за договаряне на по-гъвкав режим на работа. Ето защо, за да се гарантира присъствието до детето в началото на учебната година, най-практичната стъпка остава навременното подаване на молба за отпуск или предварителното съгласуване на корекции в дневния график с ръководството.
