Според националното изследване на Българската конфедерация по заетостта БКЗ работодателите в страната запазват умерен оптимизъм по отношение на пазара на труда за периода април – септември 2025 г., отчитайки положителен коефициент на заетост от +3%. Той бележи лек спад с един процентентен пункт спрямо предходните шест месеца и значително по-ниско ниво в сравнение със същия период на 2024 г., когато коефициентът достигна +16%. Данните сочат, че работодателите залагат на стабилност с минимален растеж, предпочитайки по-внимателен подход към разширяване на екипите си.
Проучването, обхващащо 1078 компании от 12 икономически сектора, показва, че 22% от анкетираните планират да увеличат персонала, докато 19% очакват съкращения, а 53% не предвиждат промени.
„За разлика от предходния период делът на несигурните работодатели значително намаля – от 24% на 12%“, коментира Надя Василева, председател на Българската конфедерация по заетостта. „Този спад се дължи основно на задълбочаващия се недостиг на квалифицирани кадри, който принуждава компаниите да оптимизират и задържат съществуващите си екипи. Работодателите вече търсят не просто служители, а устойчиви решения – подхождат внимателно към подбора и се фокусират върху дългосрочната ефективност, особено в контекста на глобалната несигурност и технологичните промени“.
София – отново водеща, но с видим спад
Сред регионите, включени в изследването, София остава най-динамичният пазар на труда – 62% от работодателите в столицата планират да наемат нови служители. Въпреки това делът им спада с 12 процентни пункта спрямо предишните шест месеца, което сигнализира за затихване на интензивния растеж, характерен за последните няколко години.
В Пловдив (+14%), Варна (+12%) и Бургас (+10%) се наблюдава умерено нарастване в намеренията за наемане на нови служители, което подсказва разширяване на икономическата активност извън столицата. Единствено Русе остава без промяна (+2%) спрямо предишния изследван период.
„Регионалните разлики показват, че е време за по-целенасочени политики на местно ниво. Докато София се стабилизира, виждаме потенциал за растеж в Пловдив, Варна и Бургас – при правилна подкрепа и инвестиции“, подчертава Надя Василева.
Производството отново на фокус
Информационните технологии запазват лидерската си позиция с прогноза за +15% нетен коефициент на заетостта. Въпреки това тенденцията е низходяща – от +24% преди година и +19% за предходния период. Същевременно секторите „Производство“ (+13%) и „Финансови и застрахователни дейности, недвижими имоти и бизнес услуги“ (+12%) отбелязват ръст съответно с четири и шест процентни пункта.
Положителни нагласи за наемане споделят и работодателите от секторите „Хотелиерство и ресторантьорство“ (+10%) и „Селско, горско и рибно стопанство“ (+4%) – знак за оживление в сезонно зависимите индустрии.
„Най-важният извод от това изследване е, че работодателите се научиха да се адаптират. Те вече не реагират панически на промени, а планират стратегически – с мисъл за устойчив растеж и задържане на кадрите“, заключи Надя Василева.
----------------------------------------------------------
За Българската конфедерация по заетостта
Българската конфедерация по заетостта е неправителствена организация, която обединява експертизата на водещите компании в сферата на HR услугите в България. Конфедерацията насърчава иновации, дигитални решения и адаптивни подходи в управлението на човешките ресурси, като следи отблизо глобалните тенденции в сектора. Основната ѝ цел е да изгражда устойчиво партньорство между компаниите в бранша и да допринася за създаването на по-добра и ефективна работна среда в страната. БКЗ активно поставя важните въпроси, идентифицира проблемите на пазара на труда и в трудовото законодателство и работи последователно за тяхното устойчиво разрешаване. Повече на: www.bec-bg.com.
Коментари
Все още няма коментари!
Коментирай