С главния изпълнителен директор, д-р Волф ХАРЛФИНГЕР разговаря Румен НИКОЛАЕВ
Г-н Харлфингер, бяхте част от официалните гости при откриване на втора детскта площадка в района на община Ветово. Как оценявате това, което видяхте?
- Хареса ми събитието, което се случи в детската градина в Глоджево. Радвам се, че хората тук имат дух и го поддържат. Това, което направихме, е един жест към хората и децата им, те го заслужават.
Финансирането на модерна спортна площадка е част от социалната програма на "Каолин" ЕОД, коята в годините се развива и надгражда. Убеден ли сте, че това е правилната политика, която трябва да води една компания като "Каолин"?
Да, това е правилният начин и затова го продължаваме. Имаме съзнанието и добре разбираме, че след като работим в района и получаваме оттук и суровина, и работна ръка, ние също трябва да отвръщаме с подобни действия и инициативи, особено за децата.
Бяхме в един сравнително доста дълъг период на пандемия. Държавата по някакъв начин подкрепяше бизнеса. Смятате ли, че програмите, които бяха, са работещи и доведоха ли до икономическа подкрепа на компанията? Може да споделите и впечатленията си от Германия?
Това, което се случи, беше непредвидено, никой не го е очаквал, не се е случвало досега. Така че трудно може да се даде обективна оценка, да се съди вземаните решения дали да правилни и до каква степен. Но като цяло- и в България, и в Германия, правителствата взеха правилни решения и подкрепяха бизнеса. И в двете държави тя бе насочена към запазване на работните места- в България Програмата 60:40, в Германия имаше подобни мерки.
- Вече от доста време Каолин работи в посока създаване на готови полуфабрикати и или изцяло завършени продукти, освен добиването на суровина. До каква степен това се развива, отчита ли се като правилна стратегия и до каква степен?
- Така е, много сте прав. По принцип чисто миньорската работа не е достатъчна дейност, която да придава принадена стойност. Преработката и последващото обогатяване на суровината до различни продукти придава стойност на нашия бизнес. Ако се сравняваме с района, в който работим, смятам, че сме на едно от най-високите технологични нива. Ако се сравняваме със средното европейско или световно ниво, има още няколко стъпки, които трябва да извървим, за да сме лидери и в това отношение. Но това, което правим всъщност, са стъпки в този посока. Пример за това е последната ни инвестиция във Ветово- нова линия за обогатяване на каолинова суровина ще видите, че работим за да подобравяваме технологичните процеси и повишим нивото на технологично развитие.
- За всяка една успешна компания инвестицията в хората е най-ценна и важна. Как оценявате и достатъчно ли се прави от страна на мениджмънта по отношение на квалификация на персонала?
- Ако въпросът е дали сме доволни, то със сигурно направеното е добро, но недостатъчно. Говорим за процес, по който вървим. Следваме стъпките, които трябва да направим, инвестираме в хората. Очевидно в нашия бизнес дейностите от чисто физически труд ще се изместват към повече технологии и интелектуален труд. По принцип е лесно да се внедри технология и да се купят машини, но хората трябва да са придобили умения, за да ги управляват, да са придобили съответни знания, да разполагат с т.н. ноу- хау и да ги развиват.
Затова и преди няколко години инвестирахме в дуалното обучение в паралелка на гимназията във Ветово. Каолин ЕАД е се превръща във водеща институция, която предлага професионално обучение на младите хора, със значение далеч извън пределите на региона, като вече над 100 ученици са сляли успешно теорията с практиката. Организираме и провеждаме чрез компанията- майка "Кварцверке" курсове за мениджърите в България и в чужбина. Всичко това е гаранция за успешното развитие на Каолин и се радваме на добри резултати и един чудесен колектив.
Коментари
Все още няма коментари!
Коментирай