"Частният, а не общественият сектор генерира приходи. Затова е проблем, че възнагражденията в публичния изпреварват тези в частния сектор. Политиката за обвързване на възнагражденията в обществената сфера със средната работна заплата се случи независимо от възможностите и развитието на частния. Обвързахме първо минималната работна заплата със средната, което води до увеличение на всички доходи, без това да се генирира в икономиката. Това се вижда в частния сектор, който не може да навакса". Това каза зам.-председателят на БСК Мария Минчева в ефира на „Здравей, България”.
Тя посочи, че има администрации, в които няма достатъчно хора заради ниските заплати. Такива, по думите ѝ, са Изпълнителна агенция „Околна среда” и Главна инспекция по труда.
„В общинските администрации има интересна динамика. Докато на национално ниво има относителен баланс в полза на постоянно разширяващия се публичен сектор, то на регионално ниво - в малките общини, дисбалансите стават огромни. Има места – най-бързо обезлюдяващи и отдалечени от големите градове, където публичният сектор генерира повече от 70-80% от заетостта. Там заплатите са много по-високи от тези в частния сектор”, смята старши икономистът в Института за пазарна икономика Адриан Николов.
Той допълни, че в голяма част от регионите в страната никога не е имало ситуации, в които частният сектор да е плащал повече. Това, според него, означава, че най-добрите специалисти ще изберат държавната администрация, а частният сектор ще разчита на хората, които не могат да се реализират.
Според специалиста в областта на управлението на инвестиции и финансовата сигурност Пламен Иванов става дума за „бюджета на послушния избирател”. Той е на мнение, че през следващата година ще има огромен дефицит. Експертът коментира и допълнителните възнаграждения в публичната администрация. „Според информацията доста сериозни бонуси се взеха в Агенцията за инвестиции. При положение, че чуждите инвестиции отсъстват, а износът ни намалява с 4,8% - да раздадат такива бонуси е кощунство”, коментира Иванов.
Коментари
Все още няма коментари!
Коментирай