Законопроектът за изменение и допълнение на Кодекса на труда е изготвен във връзка с предприемането на необходимите мерки за прилагане на Европейското рамково споразумение за работата от разстояние, подписано на 16 юли 2002 г. между социалните партньори на европейско ниво, на базата на договореностите в Националното споразумение за организацията и прилагането на дистанционна работа в Република България между представителните организации на работниците и служителите и на работодателите на национално равнище от 2010 г.
Изменението и допълването на Кодекса на труда дава уредба на специфичните трудови правоотношения, свързани с работата от разстояние чрез създаване на нов раздел „Допълнителни условия за извършване на работа от разстояние” в глава пета „Възникване и изменение на трудовото правоотношение”.
В новите текстове на закона се предвижда, че работата от разстояние е форма на организиране и/или извършване на работата по трудово правоотношение, изнесена извън помещенията на работодателя, чрез използването на информационни технологии.
Регламентира се, че условията и редът за работа от разстояние се уговарят в колективен или в индивидуален трудов договор. Предмет на договореност могат да бъдат: смесени режими на работа, както и условията и редът за тяхното прилагане, както и възможности и условия за преминаване от работата от разстояние към работа в помещенията на работодателя. С колективен и/или в индивидуален трудов договор, или с вътрешни актове на работодателя могат да се приемат правила, чрез които да се определят редът за възлагане и отчитането на работата от разстояние, както и съдържанието, обемът, постигнатите резултати и други характеристики на работата, които са от значение за отчитане на извършеното.
Уреждат се изискванията по отношение на работното място, техническото оборудване и неговото поддържане. Работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, осигурява в дома си или избраното от него друго помещение извън предприятието определено пространство за работно място.
Работодателят следва да осигури за своя сметка необходимото за извършване на работата от разстояние оборудване, както и консумативи за функционирането му; програмно (софтуер) осигуряване; техническа профилактика и поддържане; устройства за комуникация с работника или служителя, извършващ работа от разстояние, включително интернет свързаност; защита на данните; информация и изисквания за работата с оборудването и поддържането му в изправност, както и за законовите изисквания и правила, в т.ч. такива на предприятието в областта на защитата на данните, които ще се използват по време на работата от разстояние; система за наблюдение, ако такава се налага да бъде монтирана на работното място и е получено писмено съгласие на работника или служителя за това, както и други технически или документни пособия съгласно индивидуалния и/или колективния трудов договор.
В индивидуалния трудов договор се дава възможност да се уговори използването и на собствено оборудване на работника и служителя, както и всички взаимоотношения, произтичащи от това.
С оглед на недопускане на злоупотреби от страна на работника или служителя с предоставеното му от работодателя оборудване, интернет и комуникационни връзки, в Кодекса на труда е предвидено ограничаване на тяхното използване в рамките на изпълнението на трудовите задължения, както и при спазване на добрите нрави.
Включени са и нормативни текстове, съгласно които работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, сам организира своето работно време, така че да е на разположение и да работи във времето, в което работодателят и неговите търговски партньори са в комуникационна връзка.
По отношение на почивките и отпуските, работниците и служителите, които извършват работа от разстояние, ползват същите права, свързани с организацията на работа и здравословните и безопасни условия на труд, регламентирани в българското законодателство и в действащите в предприятието колективни трудови договори, с каквито се ползват работниците и служителите, които работят в помещенията на работодателя.
Коментари
Все още няма коментари!
Коментирай