Представете си, че отивате на интервю за работа с мисълта, че сте на 100% подготвени за него. Излъскали сте автобиографията си и сте обмислили добри отговори на въпроси, които може да ви бъдат зададени.
Но като експерт по човешки ресурси и кариера с 20-годишен опит, установих, че процесът на интервю за работа не опира само до впечатляването на потенциални работодатели. Той също така ви позволява да се предпазите от токсична работна среда.
За да предотвратите превръщането на мечтаната работа в кошмар, трябва да внимавате за признаци, че си имате работа с шеф нарцис. Ето няколко червени флага:
Един знак, че срещу вас стои нарцис, е ако той говори повече за себе си по време на интервюто, отколкото да се интересува от вашето минало или опит.
Той може да каже нещо от рода на: „Когато поех отдела, нещата започнаха да вървят много добре“ или „Този проект беше пълна катастрофа, докато аз не обърнах курса“.
Това често показва, че ръководителят поставя собствените си постижения пред динамиката на екипа. Заслушайте се за това колко често той казва „аз“ вместо „ние“.
Наблюдавайте как се отнася или говори за другите по време на интервюто. Игнорира ли и колегите си? Злослови ли за хората, с които бихте работили?
Това поведение може да се прояви по няколко различни начина. По време на интервюто някой може извинително да наведе главата и да поиска подпис за някакъв документ, а отговорът на мениджъра да е: „Не виждаш ли, че съм по средата на нещо?“.
Неуважението не дискриминира. Ако мениджърът се държи така пред непознат, вероятно ситуацията в ежедневието е ще по-лоша.
Воден от собствената си несигурност, един шеф нарцис може да се опита да постави под въпрос вашите постижения и опит.
Ако споделите с него някакво ваше постижение, той може да ви каже нещо от рода на: „Това изглежда малко преувеличено“ или „Това ли е всичко, което направихте?“ Това са признаци, че работата за този човек ще ви накара да се съмнявате в уменията и способностите си.
Един шеф нарцис ще опита да ви спечели с визия за бъдещето, в което сте звезден играч, но няма да даде ясни подробности за това как тя да се превърне в реалност.
Така че, ако чуете неща от вашия интервюиращ, които звучат твърде хубаво, за да са истина, от типа на: „Мисля, че някой ден бихте могли да бъдете главен изпълнителен директор!“ или „Смятам, че бързо ще се изкачиш в компанията, защото ми напомняш за самия мен, когато бях на твоята възраст“, може да сте изправени пред професионална задънена улица. Вероятно този човек няма намерение да споделя светлината на прожекторите с абсолютно никого.
Конструктивната, професионална обратна връзка не е е част от инструментариума на нарциса. Той може да каже нещо като: „Интересен подход, но изглежда малко остарял“ или „Въпреки всичко, не бих нарекъл това победа“.
Ако обратната връзка изглежда безполезна и по-скоро като атака срещу вашата личност, вероятно причина е, че тя е точно това. Приемете го като знак, че ако се присъедините към екипа на този мениджър, той постоянно ще подкопава вашите постижения.
Интервюто е двупосочна улица. Вие оценявате потенциални си бъдещ шеф също толкова, колкото той оценява вас. Така че се доверете на инстинктите си и не се страхувайте да се откажете от възможност, която не ви се струва подходяща.
…………..
Трейси Брауър, автор на Bring Work to Life by Bringing Life to Work: A Guide for Leaders and Organizations, за FastCompany.com
Коментари
Все още няма коментари!
Коментирай