Обявите за работа във водещите кариерни сайтове в страната към края на юли са с 6000 по-малко спрямо месец по-рано, което съответства на спад с 12%. И докато към края на юни все пак от тенденцията имаше две изключения – секторите „Здравеопазване и фармация“ и „Строителство“ набираха повече хора – то през юли спада в обявите е повсеместен.
Той обаче е очакван заради сезона – летният почивен период е свързан с по-малко активности на пазара на труда както от страна на работодатели, така и от страна на търсещи работа.
Това се потвърждава и от сравнението с година по-рано, когато спадът беше 1%, или около 500 предложения по-малко.
Най-голямо намаление на обявите има в сектор „Хотелиерство и ресторантьорство“ (-25%), от който с течение на летния сезон предложенията за работа се свиват. Така в края на юли се наблюдават около 7000 активни предложения в този сектор, сочи анализ на JobTiger.
Водещ с най-голям дял на предложенията продължава да бъде сектора „Търговия и продажби“ с 22%. Поради по-големия спад на обявите в сектора „Хотелиерство и ресторантьорство“, през м. юли той отстъпва второто място на сектора „Производство“ (дял 15%) и заема третото място с дял от 14%.
Тенденцията за връщане в офисите и сбогуването с хоум офиса продължава и броят на предложенията за работа от вкъщи и/или дистанционна работа намаляват за пореден месец. Спрямо юни те са надолу със 7% (300 предложения по-малко), а общо за страната са малко над 5200, т.е. 13% от всички обяви. Повечето от тях са свързани с ИТ и аутсорсинг.
Според анализа на HR компанията и кариерен сайт JobTiger, във всеки от водещите областни градове се наблюдава двуцифрен спад на обявите.
Броят на обявите за работа, подходящи за бежанци, през юни е малко над 2500 (8% дял от всички обяви). Както и при останалите показатели, броят на тези обяви също е намалял и те са със 7% по-малко спрямо предходния месец.
