Противно на общоприетото схващане, не е нужно да притежавате свръхчовешка сила или супер елитно образование, за да се превърнете в лидер и успешен ръководител. Хората често извървяват пътя от портиери и шофьори на камиони до високопоставени изпълнителни директори, твърдят Елена Ботельо и Ким Пауъл, автори на книгата "Съседът изпълнителен директор".
Анализирайки данните от проучване сред 2600 лидери, двамата установяват, че ключови особености на характера превръщат обикновените хора в успешни изпълнителни директори: решителност, умение за въздействие, безмилостна надеждност и смело приспособяване Според изследователите <strong>надеждността е най-важната от тези 4 черти, защото показва, че можете да постигнете последователни резултати. "От всички поведения, които водят до поста изпълнителен директор, надеждността е единственото, което увеличава шансовете на кандидата да бъде нает и шансовете му да изпъкне пред другите в работата", твърдят Ботельо и Пауъл.
Надеждните изпълнителни директори са 15 пъти по-склонни да постигат високи резултати и да удвоят шансовете си за наемане. Надеждните лидери умеят да създават впечатлението у своите клиенти, подчинени и членове на борда, че са в състояние да си свършат работата. Постигането на последователни резултати може да изглежда като очевидна поведенческа черта, но според изследователите лидерите се борят с това всеки ден. Това поведение рядко се забелязва и насърчава в профилите на изпълнителните директори и бизнес медиите. Въпреки това, надеждността е огромен фактор както за успеха на компанията , така и за този на кариерата ви. Тя ви <strong>печели и уважение сред колегите в офиса. Отличен пример за това е Брет Годфри, бившият изпълнителен директор на Virgin Australia. Годфри получава правото да създаде и оглави австралийската авиокомпания, защото впечатлява основателя на Virgin Group Ричард Брансън с работната си етика и способността му да постига последователни резултати.
В своята автобиография "Как намерих наивността си" Брансън разказва, че когато поисква от Годфри да му изпрати подробна стратегия за бъдещето на Virgin Australia, планът му е предаден още на следващата сутрин. Според изследователите следването на ангажиментите е отличителен белег за надеждност и кара хората да вярват, че могат да разчитат на вашето продължително силно представяне в бъдеще.
В бизнеса се ценят надеждните и компетентни хора. Работодателите и клиентите са по-склонни да поемат рискове и да им дадат повече възможности", отбелязват Ботельо и Пауъл.
Коментари
Все още няма коментари!
Коментирай