В разгара на прибирането на реколтата в лозето на унгарския винопроизводител Шандор Фонт има работа за поне 30 души – стига да успее да събере толкова желаещи. В един от последните слънчеви дни очакванията му са да се появяват двайсетина души. В действителност му се налага да се справи с около десетина, повечето – от Румъния. "Срещаме огромни трудности в намирането на хора. Предизвикателството е огромно", обяснява той.
Затрудненията на Фонт са симптом за един по-голям проблем в страни като Унгария, Полша и Чехия, където масовото напускане на гражданите към по-богатата Западна Европа създаде огромен проблем с недостига на работна ръка, разказва "Ройтерс".
Агенцията пише, че тези фактори забавят икономическия растеж на централноевропейските страни и усилията им да се изравнят със стандартите на живот на Запад. За да се справят с липсата на кадри, някои от тези страни се опитват да привличат хора от по-бедните си съседи, включително от такива, които все още не са в ЕС.
Унгарският премиер Виктор Орбан, който издигна ограда по границите, за да спре мигрантите от арабски страни, обяви, че планира да допуска икономически мигранти от „културно приемливи” и близки до унгарския бит страни като Украйна и Сърбия.
След колапса на комунизма в Полша 2.5 милиона души са емигрирали на запад. В Унгария броят им е половин милион, а в Румъния - 3.5 милиона.
"Ако направим анализ на ситуацията след 1989 г., основните проблеми на трудовия пазар в Полша са високата безработица и малкото свободни работни места", обяснява Анджей Кубизиак от най-голямата компания за човешки ресурси в страната. "Но сега ситуацията се обърна на 180 градуса. Предизвикателството днес е да откриеш човек за мястото, а не място за човек."
След години на стабилен икономически растеж процентът на незаетост е рекордно нисък – 4.9 на сто в Унгария и 5.3 на сто в Чехия. В същото време свободните работни места в двете държави са се увеличили до 55 000 и 140 000 съответно, въпреки че в някои случаи работодателите предлагат с 20% по-високо заплащане по време на много ниска инфлация.
"Изсмяха ми се в лицето"
Петер Сабо има собстен бизнес. Той произвежда и пакетира червен пипер на прах – една от най-емблематичните унгарски стоки.
"Всяка година при събирането на реколтата ме побиват тръпки. Ако например си търся хора, които да вдигат тежки щайги и кашони, им предлагам между 800 и 1000 форинта на час (2.61 - 3.26 евро), а те просто ми се изсмиват в лицето и ми отговарят: "Виж какво, правителството ще се погрижи за мен."
За сравнение - надницата във Великобритания е минимум 7.20 паунда на час (8.41 евро).
Сабо иска правителството да подпомогне фермерите, като по време на прибирането на реколтата прекратява социалните си програми. Схемите на управляващите осигуряват заетост на близо 250 000 души по проекти като поддръжка на пътища и защита от наводнения.
Специалистите по човешки ресурси посочват, че проблемът е толкова голям, че не могат да изтъкнат в коя област недостигът на кадри се усеща най-силно. Дори привличането на етнически унгарци от румънския регион Трансилвания е трудно, защото те предпочитат да си търсят работа на запад. Според анализатори работодателите може да се принудят да увеличат надниците до двуцифрени стойности в краткосрочен план, за да спрат миграцията към по-богатите съседи.
Икономика в риск
Според икономисти в дългосрочен план масовото напускане на висококвалифицирани кадри и заменянето им с по-ниско ниво работници е риск за качеството на трудовия пазар и заплаха за чуждестранните инвестиции. През 2016 г. Унгария е паднала с 6 места надолу и е на 69-а позиция в световния индекс за конкурентоспособност, изготвян от Световния икономически форум.
Заплаха има и в продължаването на тенденцията на икономически растеж, който централноевропейските страни бележеха през последните години.
Според доклад на Международния валутен фонд (МВФ) от юли, ако миграцията продължава със същите темпове, това може да намали растежа в Югоизточна, Централна и Източна Европа с 9% в периода 2015 - 2030 г.
Полша, където безработицата е 8.5 на сто – най-ниското ниво в последните 25 години, разчита на над 1 милион украинци да запълнят недостига на работна ръка тази година в сфери като производство, логистика и строителство. Тя работи върху нови правила, които да позволят на икономическите имигранти да остават по-дълго в страната. Работодателите разказват, че без тях много фирми не биха могли да изпълнят задълженията си и биха спрели работа.
Големи чуждестранни инвеститори в Унгария – като германските автомобилопроизводители "Ауди" и "Даймлер" - са решили да финансират местните университети, за да са сигурни, че ще могат да избират кадри с подходящата квалификация. И двете компании отказват да коментират колко средства ще отделят за тези планове.
Ищван Холос, който управлява автосервиз в покрайнините на Будапеща, е само един от многото, които изпитват трудности с попълването на работните места. Той би искал да разшири дейността си, но няма достатъчно персонал. "Може да държим обява за работа с месеци и накрая пак само един-двама кандидатстват", разказва той. "Тъй като далеч не можем да избираме от безброй висококвалифицирани кадри, се налага да се справяме с това, което получаваме насреща."
Коментари
Все още няма коментари!
Коментирай