Проучването представя нивата на планираните увеличения на заплатите, като в него за България се включиха 80 компаниив сферата на услугите и производството – както български, така и международни.
Средното ниво на увеличение на заплатите за България през 2015 г. е3,6%. Според резултатите от изследването, не се очаква значителноувеличение на заплатите през 2016 г. спрямо 2015 година, с изключение на някои сектори като Производство на автомобилни компоненти, кактои Енергийния сектор и горивата.
България е на едно от първите места по процентно увеличение заедно със Сърбия (5,1%) и Русия (8,1%). Гърция е на едно от последните места по планирани увеличения – 2%, следвана от Франция (2,4%) и Белгия (2,5%). За Унгария е планиран сходен процент увеличения – 3,5%.
Тази година изследването представя промените на заплатите спрямо планираните увеличения в производствения сектор и услугите. Секторът Производство на автомобилни компоненти не само е с най-високи увеличения на заплатите за 2015 г. заедно със сектор Информационнитехнологии – 4.1%, но и тампланират най-голямо увеличение за 2016 г. – 4,8%.Най-голямо увеличение спрямо планираното през 2015 г. е заложено в сектор Енергиен и горива, където увеличенията за 2015 г. са с 3,1%, а планираното увеличение за 2016 г. е 4,7%. Във Фармацевтичния сектор и в химическата индустрия са заложени по-малки увеличения на заплатите за 2016 г. спрямо 2015 г. Почти незначителен ще бъде ръстът и в сектора Бързооборотни стоки (хранителна индустрия и напитки) – от 3% увеличение на заплатите през 2015 г., компаниите са заложили средно 3,2% увеличения за 2016 г.
Почти същите увеличения на заплатите запазват и през 2015 г., и през следващата година секторите Банки и финанси и Телекомуникации. Интересно е, че според участниците в изследването в секторИнформационни технологии се очаква спад в процентното увеличение на заплатите за 2016 г. През 2015 г. компаниите от технологичния сектор са изплатили 4,1% увеличения, а за 2016 г. са заложили 3,9%.
Няма голяма разлика в планираните процентни увеличения спрямо нивата на служителите – еднакво малки увеличения са заложени както за висшето ръководство, така и за средния мениджмънт и за редовите служители.
Аон провежда за девета поредна година и проучването на мнението и ангажираността на служителите - Най-добрите работодатели в България.
Към момента Aon Hewitt разполага с най-всеобхватната и мащабна база данни на служителски мнения в страната. За 8 години са изследвани общо около 470 компании от най-разнообразни сектори на икономиката. Компанията разполага с база данни с над 95000 мнения на служители и 2250мнения на топ мениджъри. Aon Hewitt предлага консултантски услуги в България основно в следните сфери: повишаване на удовлетвореността и ангажираността на служителите, създаване на устойчива фирмена култура, повишаване конкурентоспособността на бизнеса.
Aoн България е дъщерно дружество на Аон Корпорация и е водеща компания в областта на управлението на риска, застрахователното и презастрахователното посредничество, специализирана в обслужването на средни и големи компании.
Коментари
Все още няма коментари!
Коментирай